向员工发放的餐费是否缴纳个税要视情况而定：

（1）不交个税的情形：①员工因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，根据实际误餐顿数，按规定标准领取的误餐费②在出差过程中发生的餐费，在标准内领取的差旅费补贴。

（2）需交个税的情形：除上述2种情形外，直接发放给员工的伙食补贴，应按工资、薪金缴纳个人所得税。

参考政策：《国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知》（国税发〔1994〕89号）

向员工发放的交通费是否缴纳个税，也需要视情况而定：

（1）不交个税的情形：①企业配备车辆接送员工上下班，走公司的管理费用。②给员工发放标准内的交通补贴。

（2）需交个税的情形：①给员工发放的交通补贴超过标准，应计入工资、薪金缴纳个税。②“私车公用”，若未签订租车协议，直接报销相关费用，应计入工资、薪金缴纳个税；若签订了租车协议，租金应按财产租赁所得缴纳个税。

注：发放标准指的是公务费用的扣除标准，它是由省级地方税务局根据纳税人公务交通、通讯费用的实际发生情况调查测算，报经省级人民政府批准后确定，并报国家税务总局备案。

参考政策：《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发【1999】58号）

向员工发放的通讯费是否缴纳个税，也要视情况而定：

（1）不交个税的情形：①手机有公司购买，员工使用手机产生的通讯费有公司承担，发票开给公司。②员工个人手机用于公司经营，凭发票报销标准内的通讯费。

（2）需交个税的情形：①员工个人手机用于公司经营，超出报销标准的通讯费，按工资薪金所得扣缴个税；②直接现金发放的通讯补贴，并入工资薪金扣缴个税。

参考政策：《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发【1999】58号）

个人因工作需要，从单位取得并实际属于工作条件的劳保用品，无需缴纳个税。但是企业以“劳保用品”的名义发放实物或现金，应当并入工资薪金扣缴个税。

参考政策：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》

商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费、对个人实行的包括实物和有价证券等在内的业绩奖励，应根据发生的费用全额计入应税所得，扣缴所得税。

若送给的公司职员，按工资薪金缴纳个税；若是本公司职员以外的其他个人，按劳务报酬所得扣缴个税。

参考政策：《财政部 国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税〔2004〕11号）

企业以现金形式发放的住房补贴，需要并入工资薪金所得，扣缴个税。

企业直接为员工提供的免费宿舍，理论上也属于职工所得，需要并入工资薪金所得。如果宿舍是企业租入的，按租金分摊给住宿的员工，如果是自由的房屋，则按每月计提的折旧额分摊。

但是在实务过程中，大多数情况下金额都难以量化到每个员工，员工住与不住，房间大小等难以界定，一般不要求并入工资薪金扣缴个税。

发放给员工的实物、购物卡等福利，应并入工资薪金所得，扣缴个税。

参考政策：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》

为企业股东报销其购买私人用品所产生的费用，应按股息红利所得扣缴股东个税。

参考政策：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》

因解除劳动关系发放给离职员工的离职补偿金，是否缴纳个税，也需要视情况而定：

（1）不交个税的情形：①个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年平均工资3倍数额以内的部分；②企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入。

（2）需交个税的情形：个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，超出其收入在当地上年平均工资3倍数额以上的部分，应按工资薪金所得计征个税。